Как правильно менять работу в Польше с Голубой Картой

Приветствую, Читатель!

В родной стране менять работу — проще простого:

  1. Нашёл нового работодателя.
  2. Принял оффер.
  3. Уволился.
  4. Вышел на новую работу.

К сожалению, для Польши мы иностранцы, а посему процесс смены работы выглядит немного по другому:

  1. Найти нового работодателя.
  2. ???????
  3. Выйти на работу

Для того что-бы быть допущенным к работе, необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобождённым.
Это разрешение выдаётся для конкретного работодателя, для выполнения работ на конкретной должности конкретным человеком и на конкретную зарплату.

Очень часто получается такая ситуация, когда работник уже свободен, и работодатель ждёт, а работать ещё нельзя.

Сейчас я расскажу, как правильно сменить работодателя, что-бы не получить лишних проблем.

Если ты в Польше уже 2 года на основании голубой карты — тебе не нужно менять решение для того что-бы на кого-то работать. Ну и дальше тебе читать тоже не нужно.

Если-же ты владеешь Голубой Картой меньше чем 2 года — читай дальше.
При наличии Голубой Карты (далее ГК) можно изменить решение, вписав туда имя нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о понаехавших.

Как это выглядит:

  1. Новый работодатель делает тест рынка труда или т. зв. opinia starosty
  2. Новый работодатель делает освядченье (oświadczenie)
  3. Подписать контракт на срок как минимум 1-г год
  4. Принести/отправить письмо в Urząd Wojewódzki
  5. Сидеть и ждать пока инспектор получит письмо, начнёт дело производство и пришлёт решение почтой

Важные но:

  1. Если твой новый контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать тебя на собеседование, для того что-бы сказать что нужно поменять пластик. И пока не явишься — делу дальше ход не будет дан (так было у меня).
    Хороший момент что-бы задать вопросы по делу инспектору.
  2. Тест рынка труда не нужен если (упрощённо говоря): ты получил ВО/закончил школу в Польше ИЛИ ты в Польше уже 2 года на основании ГК ИЛИ ты в Польше уже 3 года на основании Карты Побыту ИЛИ ты являешься владельцем Карты Поляка.
  3. ТРТ так-же не нужен если должность находится в списке освобождённых от этого требования ИЛИ ты уже работаешь на этого работодателя на основании карты побыту/ГК ИЛИ ты работаешь на этого работодателя уже 3 месяца на основании освядченья.
  4. Если ты оказался без работы в 3-й раз в течении действия решения — ГК аннулируют.
  5. Если между увольнением и датой начала работы больше чем 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ).
  6. Для повышения зарплаты не нужно получать новое разрешение или делать изменения, а вот для понижения — увы, но надо.
  7. Так-же есть различные исключения (расположение седзибы, название фирмы) когда не нужно менять разрешение, но это оставлю за рамками этой статьи — это можно найти в законе.

Зачем надо делать освядченье? Потому-что оно часто делается быстрее чем вносятся изменения в децизию.

Письмо для смены работы

Список должностей освобождённых от теста рынка труда в Малопольском Воеводстве

Share

Как правильно менять работу в Польше с Голубой Картой: 3 комментария

  1. Добрый день.
    Правильно ли я понимаю что если работодатель в другом воеводстве, то ГК менять нужно обязательно или достаточно будет просто внести изменения и уже по истечению срока карты только подаваться на новую в том воеводстве где работаешь?

    1. Второй вариант, однако надо будет получить новый пластик, в случае замельдования в другом месте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *