Как правильно менять работу в Польше с Голубой Картой

Приветствую, Читатель!

В родной стране менять работу — проще простого:

  1. Нашёл нового работодателя.
  2. Принял оффер.
  3. Уволился.
  4. Вышел на новую работу.

К сожалению, для Польши мы иностранцы, а посему процесс смены работы выглядит немного по другому:

  1. Найти нового работодателя.
  2. ???????
  3. Выйти на работу

Для того что-бы быть допущенным к работе, необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобождённым.
Это разрешение выдаётся для конкретного работодателя, для выполнения работ на конкретной должности конкретным человеком и на конкретную зарплату.

Очень часто получается такая ситуация, когда работник уже свободен, и работодатель ждёт, а работать ещё нельзя.

Сейчас я расскажу, как правильно сменить работодателя, что-бы не получить лишних проблем.

Если ты в Польше уже 2 года на основании голубой карты — тебе не нужно менять решение для того что-бы на кого-то работать. Ну и дальше тебе читать тоже не нужно.

Если-же ты владеешь Голубой Картой меньше чем 2 года — читай дальше.
При наличии Голубой Карты (далее ГК) можно изменить решение, вписав туда имя нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о понаехавших.

Как это выглядит:

  1. Новый работодатель делает тест рынка труда или т. зв. opinia starosty
  2. Новый работодатель делает освядченье (oświadczenie)
  3. Подписать контракт на срок как минимум 1-г год
  4. Принести/отправить письмо в Urząd Wojewódzki
  5. Сидеть и ждать пока инспектор получит письмо, начнёт дело производство и пришлёт решение почтой

Важные но:

  1. Если твой новый контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать тебя на собеседование, для того что-бы сказать что нужно поменять пластик. И пока не явишься — делу дальше ход не будет дан (так было у меня).
    Хороший момент что-бы задать вопросы по делу инспектору.
  2. Тест рынка труда не нужен если (упрощённо говоря): ты получил ВО/закончил школу в Польше ИЛИ ты в Польше уже 2 года на основании ГК ИЛИ ты в Польше уже 3 года на основании Карты Побыту ИЛИ ты являешься владельцем Карты Поляка.
  3. ТРТ так-же не нужен если должность находится в списке освобождённых от этого требования ИЛИ ты уже работаешь на этого работодателя на основании карты побыту/ГК ИЛИ ты работаешь на этого работодателя уже 3 месяца на основании освядченья.
  4. Если ты оказался без работы в 3-й раз в течении действия решения — ГК аннулируют.
  5. Если между увольнением и датой начала работы больше чем 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ).
  6. Для повышения зарплаты не нужно получать новое разрешение или делать изменения, а вот для понижения — увы, но надо.
  7. Так-же есть различные исключения (расположение седзибы, название фирмы) когда не нужно менять разрешение, но это оставлю за рамками этой статьи — это можно найти в законе.

Зачем надо делать освядченье? Потому-что оно часто делается быстрее чем вносятся изменения в децизию.

Письмо для смены работы

Список должностей освобождённых от теста рынка труда в Малопольском Воеводстве

Update 06.06.2018: вставил ссылку на новый список должностей.

Share

Как правильно менять работу в Польше с Голубой Картой: 42 комментария

  1. Добрый день.
    Правильно ли я понимаю что если работодатель в другом воеводстве, то ГК менять нужно обязательно или достаточно будет просто внести изменения и уже по истечению срока карты только подаваться на новую в том воеводстве где работаешь?

    1. Второй вариант, однако надо будет получить новый пластик, в случае замельдования в другом месте.

  2. Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Недавно получил вторую голубую карту по скольку работаю в Польше уже более 3-х лет. Работал по бессрочному контракту. Сейчас решил сменить работодателя и подписал контракт на 1 год. Придется ли мне менять пластик дуцизию и пластик из-за уменьшения срока контракта? Как повлияет это на семью? Нужно ли мне уведомить уженд о увольнении с предыдущего места работы/смене работы? Нужно ли получить новое разрешение на работу? Какой алгоритм действий в моей ситуации? Буду очень благодарен за помощь!

    1. Придется ли мне менять пластик дуцизию и пластик из-за уменьшения срока контракта?

      Да.

      Как повлияет это на семью?

      Если им уже выданы решения — никак, если еще не выданы — выдадут до конца вашей измененной децизии.

      Нужно ли мне уведомить уженд о увольнении с предыдущего места работы/смене работы?

      Всегда.

      Нужно ли получить новое разрешение на работу?

      Нет. Ваша ГК и есть разрешением на работу.

      Какой алгоритм действий в моей ситуации?

      1. Написать письмо в соответствии с Art. 134. 1.
      2. Вместе с №1 сообщить о начале работы на нового работодателя и попросить внести изменения в децизию согласно новым доказательствам.
      3. После получения измененного решения — подать заявляение на перевыпуск пластика.

  3. Добрый день,
    Спасибо за детальную информацию о голубой карте на Вашем блоге. О голубой карте вообще крайне мало толковой информации в интернете.
    Немного непонятен один момент касательно смены работы. Выше в тексте Вы пишете, что «Если ты в Польше уже 2 года на основании голубой карты — тебе не нужно менять решение для того что-бы на кого-то работать.» . Т.е. это можно понять так, что просто сообщаешь в Ужонд, что сменил работу, и дальше работаешь со старой децизией (в которой значиться старый работодатель) и соответственно тот же самый срок действия остается. Однако в комментариях, судя по Вашему ответу человеку, который имеет уже 2-ю голубую карту и работает по ней больше 3 лет, нужно все-таки вносить изменения в децизию (анексом, на сколько я понимаю). Плюс измениться срок ее действия. Так все же, какова четкая последовательность действий при смене работы В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ, если проработал больше чем 2 года по голубой карте? Например, стандартно, если вначале будет контракт на 3 месяца испытательного срока, а потом, к примеру, бессрочный? Какие изменения внесет Ужонд (внесет ли?) в децизию в этом случае? Ужонд Как это повлияет на на децизии зависимые жены/мужа?
    Заранее спасибо за ответ!

    1. В общем случае — менять решение не надо.

      Но именно из-за длительности контракта лучше поменять (прямым текстом не прописано где-то это) т.к. тогда это становится понятным для польской бюрократии и инспекторам.
      Скажем так, это задел на будущее, ибо проще отправить 1 письмо чем потом, в будущем, доказывать что был прав.
      Тем более что, решение можно «растянуть» назад (что я лично успешно и делал).

      Это, конечно-же, влечет дополнительные затраты в виде 50 злотых за новый пластик (может еще 30 злотых за новое фото), но на фоне айтишных зарплат — это не сильно большие деньги.

      Какие изменения внесет Ужонд (внесет ли?) в децизию в этом случае? Как это повлияет на на децизии зависимые жены/мужа?

      Насколько мне известно, ужонд не внесет изменения в решение если на руках только контракт на испытательный срок.

      Касательно решения для супруга/детей — все зависит от того что в них написано.
      В общем случае, прямого требования менять их решения нет.
      Для порядка — можно поменять, но санкций, насколько мне известно, за не смену не существует.

      Все потому-что такая ситуация не описана в законе:
      Иностранец обязан сообщать про утерю основания выдачи решения, но не про смену сроков основного решения.
      И аннулировать такое решение, по закону, проблематично т.к. основание выдачи всё ещё существует.

      1. Добрый день. Перечитал ответ еще раз и хотел бы уточнить по поводу того, кто инициирует изменения сроков согласно новому контракту.
        Если новый контракт на срок меньший, чем децизия то Ужонд сам (автоматически) внесет изменения по сроку после предоставления нового контракта? Или же Ужонд сам (по умолчанию) не вносит изменений, просто приняв к сведению новый контракт. И в этом случае (считая, что лучше поменять) их можно попросить об этом изменении явно?

        Беря во внимание разницу в подходах Ужендов в разных воевудствах, уточню, что интересует, как это происходит конкретно в Кракове.

        Заранее спасибо за ответ!

        1. Никто не инициирует изменение сроков, если можно сказать так.
          Это требование из Art. 128 закона об иностранцах, которое ужонд должен выполнять.

          Кокретно в Кракове — просто письмо «Прошу изменить решение в соответствии с контрактом» и контракт.

  4. Добрый день,
    Есть следующая ситуация: решение на проживание по голубой карте выдано на 3 года на основании бессрочного контракта.
    Если я прожил в Польше больше 2-х лет с моменты получегия первой децизии, но меньше 3-х и меняю работу в третий раз, то будет ли аннулирована ГК?
    Буду благодарен за помощь.

    1. По закону, если у вас есть работа (любая, в законе не конкретизировано) — голубую карту отозвать не могут.
      Однако у ужендников другое мнение на этот счёт, потому все может решить только суд.

      Но лучше с огнём не играть и менять работы «с перекрытием»: в понедельник на первой работе «в отпуске», и в тот-же понедельник уже приступаете на новой.

      Еще можете, параллельно, подать документы на выдачу второй (следующей) голубой карты т.к. первая у вас, по идее, скоро закончится.

  5. Добрый день,
    я правильно понимаю последовательность.
    Работаю в фирме А (ИТ): имею контракт на неопределенный срок, ГК от 2018-08 на 3 года (тоесть прошло меньше года с получения).
    Сейчас хочу сменить на фирму Б. Контракт тоже на неопределенный срок. З.п не ниже.
    Фирма Б готова подписать со мной контракт, фирму А нужно когда то уведомить об увольнении.

    Последовательность:
    1) попросить фирму Б готовить мне освядченье (как я понял примерно один месяц), иследование рынка труда не нужно как я понял — тк должность Старший инженер дс. Системув
    2) только после этого писать заявление на увольнение?
    3) после того как уволюсь — нужно ли отдельно уведомить ужонд об окончании работы в фирме А ?
    4) после подписания контракта с фирмой Б — отправлять вышеуказанное письмо о смене работы (для смены децизии) ?

    Заранее благодарен

    1. В основном всё верно, но я-бы модифицировал последовательность так:

      1. Фирма Б — подает документы на освядчение с датой старта на следующий день после вашего ухода из фирмы А (посчитайте сами ваш notice period). Тест рынка труда не нужен в любом случае т.к. для освядчения его не предусмотрено, но для изменения не нужен т.к. вы правильно поняли про должность.
      2. Вы подписываете контракт с фирмой Б и той самой датой старта.
      3. Подаете в ужонд документы на изменение решения с описанием планируемой даты старта.
      4. Уведомляете фирму А, что увольняетесь (стоит переговорить, может улучшат условия что не захотите уходить).
      5. После увольнения — уведомляете ужонд, что уволились из фирмы А и прикрепляете świadectwo pracy.
      6. Если освядчение готово ИЛИ изменение решения уже готово — приступаете к работе. Если нет — ждете пока будет готово либо то, либо другое.

      1. Еще один вопрос: а освядчение из пункта 1 кому будет нужно показывать (оправлять копию)?

        1. Отправлять — уженду, если будет вопрос «на основании чего вы уже сейчас работаете, если мы пока меняем вам решение».

            1. Правило польской бюрократии: если какой-то документ могут запросить — его обязательно запросят. И потому, лучше что-бы он у них уже был.

              Вам не помешает, если вы отправите им копию освядчения.

              Я поступаю именно так, а вы — решайте.

      2. Как считаете: если было Starszy Inżynier ds. Systemów а в новом контракте Starszy Inżynier Rozwoju Cloud — это уже потребует полной замены децизии?

            1. Если вы имели ввиду под «полной заменой» — получать вообще новую (т.е. с оплатой 440 злотых итд.) — то нет.
              Имелось ввиду, что письмом можете написать что и меняется название должности, а не только работодатель.

          1. А нельзя ли как то вежливо попросить / приписать в запрос на изменение децизии еще и изменение становиска?
            Может подскажете фразу?
            Интересная штука получается: одна и та же по факту роль в разных компаних по разному трактуется в контрактах и из-за этого такая путаница.

  6. 2 года по голубой карте — это общий стаж, или по конкретной карте? у меня уже вторая голубая карта. общий стаж в Польше 4 года но по последней карте чуть меньше 2-х
    если я правильно все понял, мне нужно выслать письмо в ужонд по любому, с уведомлением о смене работы, но вносить изменения в децизию не нужно?

    профиль работы не меняется (программист). срок контракта тоже (и старый и новый контракт — на час неокрешленый)

    1. 2 года — это общий стаж, не по конкретной карте.
      Да, нужно выслать письмо что там уволился, а там устроился.

      Однако: Рекомендую заодно и попросить изменить решение — так измененное решение будет более понятно проверяющему, который может не знать таких тонкостей законодательства.

      Вроде и легально, а у вас проблемы. Потому лучше, всё равно, менять.
      Но вы можете начинать работать не дожидаясь смены решения.

  7. Здравствуйте! Прочитал на Чешском сайте:

    действие Синей карты прекратится, если вы не сможете найти работу в течение более чем 3 идущих подряд месяцев, а также, если на протяжении срока действия вашей Синей карты вы повторно окажетесь безработным (сюда не относятся случаи прекращения трудовых отношений по причинам, перечисленным в ст.. 52 пунктах a) — e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, а также случаи незамедлительного прекращение трудовых отношений согласно ст.. 52 Трудового кодекса).

    Причины, перечисленные в Трудовом кодексе ст. 52, пункт a) — e) или согласно ст. 56

    прекращение трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке или по договоренности сторон по следующим причинам:
    закрытие предприятия работодателя или его части,
    смена местоположения работодателя или его части,
    исчезновение потребности в работнике в результате принятия решения работодателем или соответствующим органом об изменении производственных задач, замене технического оборудования, уменьшении числа работников для повышения эффективности труда или в результате иных организационных изменений,

    Касается ли это только Чехии? Работаю в Польше и на работе грядет сокращение и работодатель разрывает контракт, будет ли это считаться за 1 из 2 разрешенных попыток сменить работодателя. В Чехии как я понял у меня по прежнему бы оставалось право 2 раза сменить работодателя. И с какого момента считаеться стаж по ГК, с даты получения на руки или с даты подачи заявления на выдачу? Моя карта выдана в ноябре 2018 подавался в январе 2018. Когда выдавали сказали что на 3 года и срок истечения стоит январь 2021. будут ли засчитаны 10 месяцев с января по ноябрь 2018 в общий стаж? Спасибо

    1. Чешские законы, внезапно!, касаются только Чехии.

      > будет ли это считаться за 1 из 2 разрешенных попыток сменить работодателя.
      Не попыток смены работодателя, а пребываний без работы (в законе не указано какой, вообще. Теоретик с дивана: если есть вторая работа — счетчик тикать не должен). Да будет.

      Читайте 133-ю статью закона об иностранцах.

  8. Добрый день,

    Не нашёл ответа на такой вопрос: карта выдана в апреле 2017 и думаю сменить работодателя. Работодатель готов подождать до мая чтобы не заморачиваться со сменой децизии. Зп остаётся такая же, а вот должность поменяется с системного аналитика на прожект менеджера. Испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста, будут ли проблемы со сменой должности, могут ли на испытательный срок сократить и действие блю карты?

    1. Со сменой должности проблем быть не должно, однако надо будет снова приложить документы что вы имеете квалификации для именно той должности.
      Без контракта на год и больше — изменить децизию нельзя.

      1. Спасибо, то есть получается квалификация может быть любая после 2х лет лишь бы опыта было достаточно.

        то есть действия следующие:
        1. Уведомить текущего работодателя за полный месяц
        2. Подписать и отнести в ужонд испытательный контракт
        3. Добавить к списку документов переведённые дипломы и трудовую книжку которые подавал на блю карту. Надо повторно нести договор аренды жалится?

        Ужонд карту не меняет и она остаётся у меня до апреля 2020, просто надо будет донести в ужонд постоянный контракт когда появится и сразу подавать на вторую блю карту (так как их сейчас по под года делают)

      2. Все же не совсем понял фразу «без контракта на год и больше изменить децизию нельзя»

        1. Когда вы уволитесь со старого места — у вас будет до 3-х месяцев что-бы доказать что вы всё ещё исполняете критерии выдачи голубой карты.
          В противном случае ужонд начинает процедуру аннуляции ГК.

          Без контракта на год (или дольше) — вы эти критерии не выполняете.

  9. Спасибо за столько полезной информации, стал постоянным читателем вашего блога. Есть несколько вопросов которые хотелось бы прояснить для своей ситуации.
    У меня ГК меньше 2-х лет и я в данный момент не работаю (нахожусь в том самом 3-х месячном окне и ищу работу):

    1) Все таки нужно или нет новому работодателю делать тест рынка труда? В статье написано что нужно, в комментариях ниже что освядченье не предпологает никаких тестов

    2) В какой момент я могу приступать к новой работе? Можно начинать работать если децизию еще не поменяли но есть освядченье и подписан контракт с новым работодателем?

    3) Новый работодаль находиться в другом воеводстве. Соотвественно у меня будет новый адрес проживания, в какой момент об этом сообщить уженду что бы не пропустить письмо?
    Как я понимаю порядок должен быть такой:
    1. Извещаю уженд что уволился с работы А
    2. Получаю освядченье и контракт у работодателя Б в другом воеводстве
    3. Снимаю жилье в новом воеводстве
    4. Отправляю все данные, включая договор аренды в уженд города А.
    5. Жду дополнения в децизию

    4) Нужен ли новый пластик если я поменял воеводство и в ГК не указан мельдунек (прописка)

    5) Легально ли мое нахождение в Польше по ГК если я подал запрос на дополнение децизии, но решение по дополнению децизии еще не готово а 3 месяца с даты потери работы прошли?

    6) Как долго будет валидна моя текущая ГК если дополнение в децизию все еще в процессе?

    7) Ну и самое главное, зачем в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке нужна страховка если с даты увольнения прошло 30 дней? В каком акте можно об этом почитать подробнее?

    1. Ответы:

      1) Если должность не в списке освобожденных от этого требования — надо, но не для освядчения, а для изменения вашего решения.
      2) Вы сами ответили на свой вопрос 🙂
      3) Сняв жилье в другом городе — вам нужно будет просить уже нового воеводу, при условии что вы перестали жить в старом воеводстве. Ну и это сопрягается с переносом вашего личного дела в другой ужонд.
      4) Пластик меняется только в случае изменения данных на нем указанных. Например урежут срок действия децизии.
      5) Пребывание легальное пока ваше решение не отозвано
      6) Пока не будет отозвано решение, а при подаче на ее изменение — она, насколько я помню, не отзывается до окончательного решения.
      7) Потому-что тогда вы перестаете удовлетворять требованию выдачи ГК. Нигде не прочитать — только проанализировав закон об иностранцах.

  10. Ежели человек проработал 3 года на одной голубой карте, а потом получил другую, и по этой другой он проработал полгода, то этому человеку при смене работы надобно менять децизию, или нет? И вообще в этом случае какова последовательность действий для человека и его нового работодателя?

    1. Менять не надо, но чисто с превентивной точки зрения — лучше поменять, но начинать работу можно еще не сменив децизию.

  11. Добрый день,

    подскажите пожалуйста, если я уволился с предыдущего места работы 30 апреля а вышел на испытательный срок 6го мая из-за праздников, то мои 3 месяца испыталовки заканчиваются 6 августа соответственно 3 месяца. Контракт я уже имею на руках, однако эти 6 дней разницы не будут проблемой в ужонде? Стоит как то пере-страховаться?

    1. Не будут. т.е. на руках есть уже нормальный контракт, не на испытательный срок. Верно?

      В таком случае поздравляю — вы прошли испытательный срок и можете подавать на изменение решения.

        1. Контракт на неопределенный срок (или до конца действия разрешения на пребывание) в таком плане лучше т.к. не обрежут срок действия решения вниз.

          На неопределенный срок лучше т.к. будет меньше проблем при получении следующей карты (при условии дальнейшего сотрудничества с этой фирмой).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.