Приветствую, Читатель!
В родной стране менять работу — проще простого:
- Нашёл нового работодателя.
- Принял оффер.
- Уволился.
- Вышел на новую работу.
К сожалению, для Польши мы иностранцы, а посему процесс смены работы выглядит немного по другому:
- Найти нового работодателя.
- ???????
- Выйти на работу
Для того что-бы быть допущенным к работе, необходимо иметь разрешение на работу, или быть от него освобождённым.
Это разрешение выдаётся для конкретного работодателя, для выполнения работ на конкретной должности конкретным человеком и на конкретную зарплату.
Очень часто получается такая ситуация, когда работник уже свободен, и работодатель ждёт, а работать ещё нельзя.
Сейчас я расскажу, как правильно сменить работодателя, что-бы не получить лишних проблем.
Если ты в Польше уже 2 года на основании голубой карты — тебе не нужно менять решение для того что-бы на кого-то работать. Ну и дальше тебе читать тоже не нужно.
Если-же ты владеешь Голубой Картой меньше чем 2 года — читай дальше.
При наличии Голубой Карты (далее ГК) можно изменить решение, вписав туда имя нового работодателя, должность и новую зарплату используя пункт 1 параграфа 135 уставы о понаехавших.
Как это выглядит:
- Новый работодатель делает тест рынка труда или т. зв. opinia starosty
- Новый работодатель делает освядченье (oświadczenie)
- Подписать контракт на срок как минимум 1-г год
- Принести/отправить письмо в Urząd Wojewódzki
- Сидеть и ждать пока инспектор получит письмо, начнёт дело производство и пришлёт решение почтой
Важные но:
- Если твой новый контракт провоцирует изменение срока действия решения (в любую сторону), инспектор будет обязан вызвать тебя на собеседование, для того что-бы сказать что нужно поменять пластик. И пока не явишься — делу дальше ход не будет дан (так было у меня).
Хороший момент что-бы задать вопросы по делу инспектору. - Тест рынка труда не нужен если (упрощённо говоря): ты получил ВО/закончил школу в Польше ИЛИ ты в Польше уже 2 года на основании ГК ИЛИ ты в Польше уже 3 года на основании Карты Побыту ИЛИ ты являешься владельцем Карты Поляка.
- ТРТ так-же не нужен если должность находится в списке освобождённых от этого требования ИЛИ ты уже работаешь на этого работодателя на основании карты побыту/ГК ИЛИ ты работаешь на этого работодателя уже 3 месяца на основании освядченья.
- Если ты оказался без работы в 3-й раз в течении действия решения — ГК аннулируют.
- Если между увольнением и датой начала работы больше чем 30 дней — обязательно нужно купить медицинскую страховку, которая покрывает госпитализацию (например добровольное страхование в ZUS/NFZ).
- Для повышения зарплаты не нужно получать новое разрешение или делать изменения, а вот для понижения — увы, но надо.
- Так-же есть различные исключения (расположение седзибы, название фирмы) когда не нужно менять разрешение, но это оставлю за рамками этой статьи — это можно найти в законе.
Зачем надо делать освядченье? Потому-что оно часто делается быстрее чем вносятся изменения в децизию.
Список должностей освобождённых от теста рынка труда в Малопольском Воеводстве
Update 06.06.2018: вставил ссылку на новый список должностей.
Добрый день.
Правильно ли я понимаю что если работодатель в другом воеводстве, то ГК менять нужно обязательно или достаточно будет просто внести изменения и уже по истечению срока карты только подаваться на новую в том воеводстве где работаешь?
Второй вариант, однако надо будет получить новый пластик, в случае замельдования в другом месте.
Спасибо
Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Недавно получил вторую голубую карту по скольку работаю в Польше уже более 3-х лет. Работал по бессрочному контракту. Сейчас решил сменить работодателя и подписал контракт на 1 год. Придется ли мне менять пластик дуцизию и пластик из-за уменьшения срока контракта? Как повлияет это на семью? Нужно ли мне уведомить уженд о увольнении с предыдущего места работы/смене работы? Нужно ли получить новое разрешение на работу? Какой алгоритм действий в моей ситуации? Буду очень благодарен за помощь!
Да.
Если им уже выданы решения — никак, если еще не выданы — выдадут до конца вашей измененной децизии.
Всегда.
Нет. Ваша ГК и есть разрешением на работу.
1. Написать письмо в соответствии с Art. 134. 1.
2. Вместе с №1 сообщить о начале работы на нового работодателя и попросить внести изменения в децизию согласно новым доказательствам.
3. После получения измененного решения — подать заявляение на перевыпуск пластика.
Пожалуйста уточните зачем менять децизию если человек проработал по голубой карте 3 года( больше двух)? А если в контракте на один год упоминается, что он будет продлён автоматически на следующий год при наличии правового статуса пребывания в РП сотрудника? И можно ссылку на закон, где идёт речь о контракте. Спасибо.
Приведение задачи к уже решенной. Так будет проще объясняться при каких-либо проверках + порядок в документах.
В ином случае нужно будет каждый раз показывать и объяснять новому инспектору что все легально, а это он никогда не видел такого.
Добрый день,
Спасибо за детальную информацию о голубой карте на Вашем блоге. О голубой карте вообще крайне мало толковой информации в интернете.
Немного непонятен один момент касательно смены работы. Выше в тексте Вы пишете, что «Если ты в Польше уже 2 года на основании голубой карты — тебе не нужно менять решение для того что-бы на кого-то работать.» . Т.е. это можно понять так, что просто сообщаешь в Ужонд, что сменил работу, и дальше работаешь со старой децизией (в которой значиться старый работодатель) и соответственно тот же самый срок действия остается. Однако в комментариях, судя по Вашему ответу человеку, который имеет уже 2-ю голубую карту и работает по ней больше 3 лет, нужно все-таки вносить изменения в децизию (анексом, на сколько я понимаю). Плюс измениться срок ее действия. Так все же, какова четкая последовательность действий при смене работы В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ, если проработал больше чем 2 года по голубой карте? Например, стандартно, если вначале будет контракт на 3 месяца испытательного срока, а потом, к примеру, бессрочный? Какие изменения внесет Ужонд (внесет ли?) в децизию в этом случае? Ужонд Как это повлияет на на децизии зависимые жены/мужа?
Заранее спасибо за ответ!
В общем случае — менять решение не надо.
Но именно из-за длительности контракта лучше поменять (прямым текстом не прописано где-то это) т.к. тогда это становится понятным для польской бюрократии и инспекторам.
Скажем так, это задел на будущее, ибо проще отправить 1 письмо чем потом, в будущем, доказывать что был прав.
Тем более что, решение можно «растянуть» назад (что я лично успешно и делал).
Это, конечно-же, влечет дополнительные затраты в виде 50 злотых за новый пластик (может еще 30 злотых за новое фото), но на фоне айтишных зарплат — это не сильно большие деньги.
Насколько мне известно, ужонд не внесет изменения в решение если на руках только контракт на испытательный срок.
Касательно решения для супруга/детей — все зависит от того что в них написано.
В общем случае, прямого требования менять их решения нет.
Для порядка — можно поменять, но санкций, насколько мне известно, за не смену не существует.
Все потому-что такая ситуация не описана в законе:
Иностранец обязан сообщать про утерю основания выдачи решения, но не про смену сроков основного решения.
И аннулировать такое решение, по закону, проблематично т.к. основание выдачи всё ещё существует.
Большое спасибо за ответ!
Добрый день. Перечитал ответ еще раз и хотел бы уточнить по поводу того, кто инициирует изменения сроков согласно новому контракту.
Если новый контракт на срок меньший, чем децизия то Ужонд сам (автоматически) внесет изменения по сроку после предоставления нового контракта? Или же Ужонд сам (по умолчанию) не вносит изменений, просто приняв к сведению новый контракт. И в этом случае (считая, что лучше поменять) их можно попросить об этом изменении явно?
Беря во внимание разницу в подходах Ужендов в разных воевудствах, уточню, что интересует, как это происходит конкретно в Кракове.
Заранее спасибо за ответ!
Никто не инициирует изменение сроков, если можно сказать так.
Это требование из Art. 128 закона об иностранцах, которое ужонд должен выполнять.
Кокретно в Кракове — просто письмо «Прошу изменить решение в соответствии с контрактом» и контракт.
Добрый день,
Есть следующая ситуация: решение на проживание по голубой карте выдано на 3 года на основании бессрочного контракта.
Если я прожил в Польше больше 2-х лет с моменты получегия первой децизии, но меньше 3-х и меняю работу в третий раз, то будет ли аннулирована ГК?
Буду благодарен за помощь.
По закону, если у вас есть работа (любая, в законе не конкретизировано) — голубую карту отозвать не могут.
Однако у ужендников другое мнение на этот счёт, потому все может решить только суд.
Но лучше с огнём не играть и менять работы «с перекрытием»: в понедельник на первой работе «в отпуске», и в тот-же понедельник уже приступаете на новой.
Еще можете, параллельно, подать документы на выдачу второй (следующей) голубой карты т.к. первая у вас, по идее, скоро закончится.
Добрый день,
я правильно понимаю последовательность.
Работаю в фирме А (ИТ): имею контракт на неопределенный срок, ГК от 2018-08 на 3 года (тоесть прошло меньше года с получения).
Сейчас хочу сменить на фирму Б. Контракт тоже на неопределенный срок. З.п не ниже.
Фирма Б готова подписать со мной контракт, фирму А нужно когда то уведомить об увольнении.
Последовательность:
1) попросить фирму Б готовить мне освядченье (как я понял примерно один месяц), иследование рынка труда не нужно как я понял — тк должность Старший инженер дс. Системув
2) только после этого писать заявление на увольнение?
3) после того как уволюсь — нужно ли отдельно уведомить ужонд об окончании работы в фирме А ?
4) после подписания контракта с фирмой Б — отправлять вышеуказанное письмо о смене работы (для смены децизии) ?
Заранее благодарен
В основном всё верно, но я-бы модифицировал последовательность так:
1. Фирма Б — подает документы на освядчение с датой старта на следующий день после вашего ухода из фирмы А (посчитайте сами ваш notice period). Тест рынка труда не нужен в любом случае т.к. для освядчения его не предусмотрено, но для изменения не нужен т.к. вы правильно поняли про должность.
2. Вы подписываете контракт с фирмой Б и той самой датой старта.
3. Подаете в ужонд документы на изменение решения с описанием планируемой даты старта.
4. Уведомляете фирму А, что увольняетесь (стоит переговорить, может улучшат условия что не захотите уходить).
5. После увольнения — уведомляете ужонд, что уволились из фирмы А и прикрепляете świadectwo pracy.
6. Если освядчение готово ИЛИ изменение решения уже готово — приступаете к работе. Если нет — ждете пока будет готово либо то, либо другое.
Спасибо большое.
по пункту 3 это то самое заказное письмо (пример в статье ?)
Да.
Еще один вопрос: а освядчение из пункта 1 кому будет нужно показывать (оправлять копию)?
Отправлять — уженду, если будет вопрос «на основании чего вы уже сейчас работаете, если мы пока меняем вам решение».
А ок. Ну тоесть не спросят — не отправлять?
Правило польской бюрократии: если какой-то документ могут запросить — его обязательно запросят. И потому, лучше что-бы он у них уже был.
Вам не помешает, если вы отправите им копию освядчения.
Я поступаю именно так, а вы — решайте.
Как считаете: если было Starszy Inżynier ds. Systemów а в новом контракте Starszy Inżynier Rozwoju Cloud — это уже потребует полной замены децизии?
Согласно букве закона — да.
Да ёшкин кошкин …
Если вы имели ввиду под «полной заменой» — получать вообще новую (т.е. с оплатой 440 злотых итд.) — то нет.
Имелось ввиду, что письмом можете написать что и меняется название должности, а не только работодатель.
А нельзя ли как то вежливо попросить / приписать в запрос на изменение децизии еще и изменение становиска?
Может подскажете фразу?
Интересная штука получается: одна и та же по факту роль в разных компаних по разному трактуется в контрактах и из-за этого такая путаница.
2 года по голубой карте — это общий стаж, или по конкретной карте? у меня уже вторая голубая карта. общий стаж в Польше 4 года но по последней карте чуть меньше 2-х
если я правильно все понял, мне нужно выслать письмо в ужонд по любому, с уведомлением о смене работы, но вносить изменения в децизию не нужно?
профиль работы не меняется (программист). срок контракта тоже (и старый и новый контракт — на час неокрешленый)
2 года — это общий стаж, не по конкретной карте.
Да, нужно выслать письмо что там уволился, а там устроился.
Однако: Рекомендую заодно и попросить изменить решение — так измененное решение будет более понятно проверяющему, который может не знать таких тонкостей законодательства.
Вроде и легально, а у вас проблемы. Потому лучше, всё равно, менять.
Но вы можете начинать работать не дожидаясь смены решения.
Здравствуйте! Прочитал на Чешском сайте:
действие Синей карты прекратится, если вы не сможете найти работу в течение более чем 3 идущих подряд месяцев, а также, если на протяжении срока действия вашей Синей карты вы повторно окажетесь безработным (сюда не относятся случаи прекращения трудовых отношений по причинам, перечисленным в ст.. 52 пунктах a) — e) Трудового кодекса или на основании договоренности по тем же причинам, а также случаи незамедлительного прекращение трудовых отношений согласно ст.. 52 Трудового кодекса).
Причины, перечисленные в Трудовом кодексе ст. 52, пункт a) — e) или согласно ст. 56
прекращение трудовых отношений работодателем в одностороннем порядке или по договоренности сторон по следующим причинам:
закрытие предприятия работодателя или его части,
смена местоположения работодателя или его части,
исчезновение потребности в работнике в результате принятия решения работодателем или соответствующим органом об изменении производственных задач, замене технического оборудования, уменьшении числа работников для повышения эффективности труда или в результате иных организационных изменений,
Касается ли это только Чехии? Работаю в Польше и на работе грядет сокращение и работодатель разрывает контракт, будет ли это считаться за 1 из 2 разрешенных попыток сменить работодателя. В Чехии как я понял у меня по прежнему бы оставалось право 2 раза сменить работодателя. И с какого момента считаеться стаж по ГК, с даты получения на руки или с даты подачи заявления на выдачу? Моя карта выдана в ноябре 2018 подавался в январе 2018. Когда выдавали сказали что на 3 года и срок истечения стоит январь 2021. будут ли засчитаны 10 месяцев с января по ноябрь 2018 в общий стаж? Спасибо
Чешские законы, внезапно!, касаются только Чехии.
> будет ли это считаться за 1 из 2 разрешенных попыток сменить работодателя.
Не попыток смены работодателя, а пребываний без работы (в законе не указано какой, вообще. Теоретик с дивана: если есть вторая работа — счетчик тикать не должен). Да будет.
Читайте 133-ю статью закона об иностранцах.
Добрый день,
Не нашёл ответа на такой вопрос: карта выдана в апреле 2017 и думаю сменить работодателя. Работодатель готов подождать до мая чтобы не заморачиваться со сменой децизии. Зп остаётся такая же, а вот должность поменяется с системного аналитика на прожект менеджера. Испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста, будут ли проблемы со сменой должности, могут ли на испытательный срок сократить и действие блю карты?
Со сменой должности проблем быть не должно, однако надо будет снова приложить документы что вы имеете квалификации для именно той должности.
Без контракта на год и больше — изменить децизию нельзя.
Спасибо, то есть получается квалификация может быть любая после 2х лет лишь бы опыта было достаточно.
то есть действия следующие:
1. Уведомить текущего работодателя за полный месяц
2. Подписать и отнести в ужонд испытательный контракт
3. Добавить к списку документов переведённые дипломы и трудовую книжку которые подавал на блю карту. Надо повторно нести договор аренды жалится?
Ужонд карту не меняет и она остаётся у меня до апреля 2020, просто надо будет донести в ужонд постоянный контракт когда появится и сразу подавать на вторую блю карту (так как их сейчас по под года делают)
Все же не совсем понял фразу «без контракта на год и больше изменить децизию нельзя»
Когда вы уволитесь со старого места — у вас будет до 3-х месяцев что-бы доказать что вы всё ещё исполняете критерии выдачи голубой карты.
В противном случае ужонд начинает процедуру аннуляции ГК.
Без контракта на год (или дольше) — вы эти критерии не выполняете.
Спасибо за столько полезной информации, стал постоянным читателем вашего блога. Есть несколько вопросов которые хотелось бы прояснить для своей ситуации.
У меня ГК меньше 2-х лет и я в данный момент не работаю (нахожусь в том самом 3-х месячном окне и ищу работу):
1) Все таки нужно или нет новому работодателю делать тест рынка труда? В статье написано что нужно, в комментариях ниже что освядченье не предпологает никаких тестов
2) В какой момент я могу приступать к новой работе? Можно начинать работать если децизию еще не поменяли но есть освядченье и подписан контракт с новым работодателем?
3) Новый работодаль находиться в другом воеводстве. Соотвественно у меня будет новый адрес проживания, в какой момент об этом сообщить уженду что бы не пропустить письмо?
Как я понимаю порядок должен быть такой:
1. Извещаю уженд что уволился с работы А
2. Получаю освядченье и контракт у работодателя Б в другом воеводстве
3. Снимаю жилье в новом воеводстве
4. Отправляю все данные, включая договор аренды в уженд города А.
5. Жду дополнения в децизию
4) Нужен ли новый пластик если я поменял воеводство и в ГК не указан мельдунек (прописка)
5) Легально ли мое нахождение в Польше по ГК если я подал запрос на дополнение децизии, но решение по дополнению децизии еще не готово а 3 месяца с даты потери работы прошли?
6) Как долго будет валидна моя текущая ГК если дополнение в децизию все еще в процессе?
7) Ну и самое главное, зачем в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке нужна страховка если с даты увольнения прошло 30 дней? В каком акте можно об этом почитать подробнее?
Ответы:
1) Если должность не в списке освобожденных от этого требования — надо, но не для освядчения, а для изменения вашего решения.
2) Вы сами ответили на свой вопрос 🙂
3) Сняв жилье в другом городе — вам нужно будет просить уже нового воеводу, при условии что вы перестали жить в старом воеводстве. Ну и это сопрягается с переносом вашего личного дела в другой ужонд.
4) Пластик меняется только в случае изменения данных на нем указанных. Например урежут срок действия децизии.
5) Пребывание легальное пока ваше решение не отозвано
6) Пока не будет отозвано решение, а при подаче на ее изменение — она, насколько я помню, не отзывается до окончательного решения.
7) Потому-что тогда вы перестаете удовлетворять требованию выдачи ГК. Нигде не прочитать — только проанализировав закон об иностранцах.
Ежели человек проработал 3 года на одной голубой карте, а потом получил другую, и по этой другой он проработал полгода, то этому человеку при смене работы надобно менять децизию, или нет? И вообще в этом случае какова последовательность действий для человека и его нового работодателя?
Менять не надо, но чисто с превентивной точки зрения — лучше поменять, но начинать работу можно еще не сменив децизию.
Добрый день,
подскажите пожалуйста, если я уволился с предыдущего места работы 30 апреля а вышел на испытательный срок 6го мая из-за праздников, то мои 3 месяца испыталовки заканчиваются 6 августа соответственно 3 месяца. Контракт я уже имею на руках, однако эти 6 дней разницы не будут проблемой в ужонде? Стоит как то пере-страховаться?
Не будут. т.е. на руках есть уже нормальный контракт, не на испытательный срок. Верно?
В таком случае поздравляю — вы прошли испытательный срок и можете подавать на изменение решения.
да, все верно, даже если контракт на неопределенный срок?
Контракт на неопределенный срок (или до конца действия разрешения на пребывание) в таком плане лучше т.к. не обрежут срок действия решения вниз.
На неопределенный срок лучше т.к. будет меньше проблем при получении следующей карты (при условии дальнейшего сотрудничества с этой фирмой).
Добрый день. Ситуация следующая, нужно помощь. По голубой курье проработал более 3 лет у одного работодателя на одной должности, зарплата только росла. Вторая ГК. В июне сменил работу ( в критериях ГК) . Ужонд в Познани подтвердил что менять децизию не нужно, только уведомить о окончании у одного и начале у другого ( контрой, заложник , сертификат и тд.) Варшавский ужена не отвечал на вопросы с апреля по июнь ( до конца работы). В июне уведомил, получил подтверждение что документы дошли. Больше новостей не было. Несколько дней назад, звонок из уженда, и пани просит принести тест рынка труда за период май-июнь. Я немного в шоке, говорю что по закону я освобождён и уже работаю. И как я могу получить этот тест рынка труда если уже сентябрь а я начал работать в июне. На что получил ответ, что на эту позицию нужен тест. Позиция выше предыдущей но с теми же обязанностями- подходит под ГК. Обратился к юристам, в одном месте говорят что нужно срочно делать освидчение и работаю не легально ( по их мнению) а во втором, что инспектор не опытен и нужно написать правильное письмо в Уженд. Что посоветуете? Конечно склоняюсь к письму. Но… Спасибо
Ваша жена уже писала мне на FB.
Пишите письмо что вас именно это требование не касается и прикладывайте доказательства okoliczności что вы подпадаете под Art. 129 ust. 3:
+ Тест рынка труда «за период» — не делается.
Вы уверены что правильно поняли инспектора?
Первые юристы — плохо знают законы.
Вторые — вот с ними и работайте в плане составления грамотного письма-отписки.
Спасибо большое. Вопрос от инспектора звучал о информации от воеводы. Период- это немного моя интерпретация, небольшая каша в голове уже. Но я почувствовал какую то неуверенность в голосе инспектора, когда я сказал, что по закону мне не нужно изменять децизию и иметь информацию от старосты. Ещё раз спасибо! Да осилит дорогу идущий:)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, подойдёт ли контракт на 6 месяцев в случае смены работы по голубой карте (это уже вторая ГК и стаж работы в сумме по двум >3 лет). Или нужно будет заново подаваться?
Контракт на 6 месяцев не удовлетворяет ни для выдачи карты, ни для внесения изменений.
Понял, спасибо большое за ответ!
Здравствуйте. Помогите пожалуйста прояснить следущую ситуацию.
По голубым картам работаю больше 2х лет в Польше и решил перейти в другую фирму(31 закончил на прежней, 1го уже на новой). С новой фирмой на данный момент контракт на 3 месяца(испытательный срок) и дополнительно фирмой сделано освядчение на этот период.
Так как 3 месяца меньше чем необходимый срок контракта для голубой карты, то просить об изменении децизии я не могу. При этом без работы я могу находиться 3 месяца, то есть в течении 3х месяцев ее по идее не аннулируют.
Каков мой статус в этот 3х месячный период и стоит ли уведомлять что на данный момент у меня 3х месячный контракт или дождаться когда будет контракт на год или больше? Не будет ли тогда уже слишком поздно просить об изменении децизии? Не совсем понятен мой статус в этот переходный период.
Спасибо.
Добрый день, Сергей. Сам нахожусь в такой же ситуации. Подскажите, пожалуйста, как прошел переход в новую компанию? Я так понимаю что требуется отправить в Уженд временный договор и после уже постоянный, вместе с постоянным выслать запрос о смене децизии.
Добрый день!
Работаю по ГК у одно и того же работодателя больше 2 лет. Недавно получил новую ГК/децизию, действующую до января 2023.
С 1 мая 2020 года у меня сменилось название должности, наименование компании, договор, зарплата и прочие атрибуты остаются неизменными. Об этом уведомил письмом Ужонд в 2 недели от даты смены должности, приложил копию appendix’a и письмо в свободной форме, информирующее о том, что должность изменилась.
Теперь вопросы:
1. Нужно ли мне менять или вносить изменения в полученную в январе децизию?
2. Если да, то каким образом это сделать? Надеюсь не требуется проходить через процесс переподачи внёска заново?
Спасибо!
PS: насколько я понимаю, если ты отработал 2 года и больше по ГК, от тебя требуется только уведомлять — что при смене должности, что при смене работодателя.
1. Не нужно, но желательно.
2. Заявлением с прошением о внесении изменений. С нуля не надо.
Спасибо!
А вот еще вопрос, косвенно связанный со сменой работы.
Планирую сменить работодателя и город/воеводство.
Насколько я понимаю, для этого необходимы следующие действия с моей стороны:
1. Уведомить Уженд в течение 14 дней с даты увольнения;
2. Подписать контракт, переехать и начать работать в новом городе и компании;
3. Подать в местный Уженд заявление на ИЗМЕНЕНИЕ децизии.
Необходим ли в пункте 3) перевыпуск пластика?
Но вот что более непонятно, как быть с «побытом» жены. В данный момент у нее действующая до ноября 2020 карта и поданы документы на выдачу новой по «пребыванию с иностранцем». Насколько я понимаю, правильным подходом будет подать запрос в новый локальный Уженд о переводе дела ПОСЛЕ переезда на новое место. Но на момент переезда у нее останется порядка 1 месяца действия карты, а как известно «переводить дело в новый Уженд» товарищи из Вроцлава могут до бесконечности. Поэтому есть возможность, что дело «зависнет», а срок действия карты закончится.
Не будет ли проще прекратить текущее дело жены в текущем Уженде и переподаться на новую карту сразу после переезда?
Спасибо!
Добрый день!
А можно ли сменить работу после 2х лет на голубой карте если профессия кардинально меняется и уровень дохода упадет ниже установленного для голубой карты (7.3 тыс вроде). И как быть тогда с продлением карты?
Строго говоря — сменить работы можно, но так-же стоит ожидать скорого отзыва голубой карты.
Как быть — переподаваться на обычную карту.
т.е. для того, чтобы не навредить текущему статусу нужно соблюдать порог по зарплате, но как я понимаю, профессию сменить можно, т.к. 2х летний период прошел.
Именно так. Но под профессией идет о чем речь? Должность?
Добрый день!
Следующая ситуация.
Около года я ожидал свою ГК, буквально на днях пришла позитивна децизия.
К этому моменту так сложилось, что я буду прощаться с своим текущим работодателем.
С другой стороны я нашёл нового, но не в Польше. Я планировал сотрудничать с новым работодателем через польскте бизнес-инкубаторы.
Правильно ли я понимаю процесс:
1) Получить карту
2) Оформить договорённости с инкубатором, чтобы они оформляли ворк пермит?
2.1) При сохранении должности и уровня ЗП — какие мои действия? Нужен ли новый ворк-пермит?
2.2) И что по самой ГК, нужно ли делать её заново при условии смены позиции/ЗП?
3) Подписать контракт Инкубатор-Будущий работодатель, с датой старта — первым днём после окончания сотрудничества с предыдущим работодателем
4) Известить текущего работодателя?
А вообще, может к вам можно как-то за платной личной консультацией постучать?
1) Да
2) Нет. Взять контракт.
С ним пойти менять ГК.
Если замена затянется — пусть инкубатор получает ворк-пермит на срок до 6-ти месяцев (oświadczenie)
3) Можно и раньше, если у текущей фирмы надо будет отгуливать отпуск.
4) А это уже от ваших отношений. Не стоит забывать, что у вас минимум месяц отработки (учитывая сроки получения ГК в разных воеводствах).
2) по вот этому. Менять ГК в данном случае
а) полностью перезапускать процесс получения карты?
б) менять данные про работу (позиция, зп, компания? — в моём случае будет только компания, может ЗП выше)
2б
Механика в этом случае — письмо в ужонд? Возможно, подскажете какой-то шаблон?
Как это сформировать?
И дополнительно:
2)Нет. Взять контракт.
В данном случае на момент «взятия контракта» и прихода в ужонд менять ГК, я ещё буду работать у старого работодателя. Это окей?
Абсолютно окей.
Добрый день.
У куда нужно в Кракове в ужонд идти?
Тем более сейчас, когда там внутрь вроде бы сейчас только по записи и на информацию пропускают.
Для подачи заявления о смене работы? На dziennik podawczy 🙂
Добрый день.
Прошу помощи советом.
Голубая карта уже больше двух лет.
Сменил работодателя, новый контракт неограниченный.
В децизии, как в старом контракте «старший програмист».
В новом, на польском, дословно «Pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku Programista, Menedzer». На английском «The employee shall be employed on the position of Tech Engineer».
Что с этим всем делать? Просто сообщать в ужонд об окончании работы на прошлого работодателя, приложить wypowiedzenie umowy от работодателя и ждать 90 дней до конца чтоб подаваться на новую блю карту?
А при новой подаче, это же такой же набор полный документов как в первый раз, и те же платежи все на всю семью?
Да, за исключением теста рынка труда, разрешения на работу, но старой децизии по ГК.
Ну и приложить новый контракт и письмо что меняете работу таки, а не просто уволились.
Во-первых, огромное спасибо, что делитесь информацией.
А во-вторых, у меня по теме следующий вопрос: работаю по блю карте 1 год, до этого 2 года по обычной карте побыту (дочерней от блю карты бывшего мужа) пребывала в Польше. Сейчас получила оффер и хочу поменять работодателя. Текущий контракт у меня постоянный, то есть блю карта была выдана на 3 года (еще 2 года вперед она действует). Новый работодатель не против дать тоже постоянный контракт, но только после контракта на испытательный срок, ну и еще они хотят, чтобы я с сентября уже к ним вышла. К сожалению, это стартап, так что юридического сопровождения они не оказывают и не в курсе, как затруднить иностранца. Пытаюсь понять, как я к ним могу выйти работать с сентября, и при этом сохранить карту свою. Вообще это возможно с контактом на испытательный срок? Думала так и эдак, и мне кажется, что выйти к ним я могу либо с постоянным контрактом с измененим децизии / либо со временным, если открывать с нуля дело / просить новую блю карту.
Верно ли я понимаю, видите ли вы какие-то иные варианты? Изменить децизию с временным контрактом, с условием, что донесу постоянный, я так понимаю, невозможно?
Верен ли план действий:
Если дают постоянный контракт сразу:
1. Опиние старосты я так понимаю, мне не нужно, тк я по карте побыту более 3 лет в сумме в Польше
2. Подписываю новый контракт хоть сейчас (с датой выхода 1 сентября),
3. Тоже сейчас информирую воеводу о планируемой дате увольнении с текущей работы (с 31 августа) и сразу же запрашиваю изменение децизии, вложив новый подписанный контракт
4. Выхожу на работу и начинаю работать с 1 сентября, даже если до этого момента не получу решение старосты? Или надо ждать решения?
Если настаивают, что дают сначала временный контракт на 3 месяца:
У меня вариант только заново просить блю карту?
1. Опиние старосты я так понимаю, мне не нужно, тк я по карте побыту более 3 лет в сумме в Польше
2. Сейчас информирую ужонд о планируемой дате увольнения (31 августа).
3. Сейчас же подписываю 3 месячный контракт с работодателем с датой выхода 1 сентября
4. Сейчас подаюсь с временным контрактом на новую блю карту (пока старая еще действует?)
5. Выхожу работать 1 сентября, доношу постоянный контракт как только получаю его, остальные доки предоставляю по запросу Ужонда с нуля, жду карты 9 месяцев, сижу заложницей в Польше?
1. Да, но не забудьте написать что вы в Польше непрерывно, в том числе ваши въезды/выезды.
2+3. Да
4. Только если до 1 сентября поменяют решение, иначе попросить работодателя сделать для подстраховки освядчение с 1го сентября.
И не забыть уведомить об увольнении после увольнения.
1. Как выше
2. Не надо, только после увольнение
3. Да
4. Да. Ещё можно обыграть подав временный контакт с сопроводительным письмом что донесете постоянный как только подпишут оный.
5. Как выше, кроме того факта что старая карта может остаться действительной (зависит от воеводства) до выдачи новой.
Проблема в том, что работодатель не хочет делать ничего особенного, чего он не умеет. Например, освядчение.
Верно ли я поняла:
Я не могу начинать работать в обоих случаях до получения децизиции? В смысле если освядчения не будет?
Это как-то нелогично выходит. Разве нельзя начинать работать, как только внесок подал?
Ну и если освядчение сделают даже на 6 месяцев работы, мне на новую карту если подаваться, это в среднем 9 месяцев до децизии в нашем Катовице. То есть 3 месяца ‘люфта’.
Мне казалось с момента, как ты подал внесок, ты как бы живешь, как будто уже имеешь права, которые запросил. И вот если децизия отрицательная, тогда уже все.
Это логично с точки зрения закона.
Польша не Швеция, где такое есть.
Если не закончили польский ВУЗ/полицеалку — не можете.
Если вы будете просить смену решения, то это должны решить быстрее. А вот решат-ли быстрее — другой вопрос.
Стратегически, менять работу с голубой картой проще когда на голубой карте пребывается больше 2 лет.
Спасибо, я сама понимаю, что легче, но у меня выгорание 200%, работа не нравится, хочу заниматься другим. И зп не устраивает. Когда есть предложение намного лучше, не вижу смысла высиживать ещё год ? Завтра консультация с юристом, посмотрим, что скажут. Думаю, мой вариант, просить сразу постоянный контракт с выходом с октября и сейчас прямо подаваться на изменение децизии по блю карте. Думаю, за 2 месяца точно должны успеть изменить. Если нет, могу посидеть и подождать чуть без работы — после увольнения. Пока внесут изменения.
Но мне кажется, все мои знакомые начинают работать сразу после подачи внеска . Понять бы, как так выходит.
Решают вопросы разрешительных документов до подачи внёска.
Потому вам и кажется что работают из-за подачи внёска, а на самом деле потому-что есть разрешительные документы.
В ином случае это нелегальная работа.
Здравствуйте, судя по количеству комментариев и тому, что именно на свой вопрос ответа так и не нашёл — напрашивается необходимость в новой статье)
Если не трудно, можете подробнее рассказать про смену должности? Везде пишут «После 2-х лет проживания и работы в Польше на основании Blue Card в случае смены работодателя или должности нет необходимости вносить изменения в решение (decyzja), на основании которого вы проживаете и работаете в Польше. Достаточно проинформировать воеводу по месту проживания о том, что изменились обстоятельства трудоустройства. После 2-х летнего срока иностранцы также освобождены от необходимости проведения т.н. «теста рынка» (opinia starosty), при смене работодателя.»
Мне непонятно вот что: если я подавался на карту (и имею подтверждение опыта) на должность, описанную не конкретно, например «программист», а потом, спустя 2 года, захотел сменить её на тоже айтишную, но более узкоспециализированную — мне не нужно доказывать свой опыт\стаж? Как это вообще выглядит? Либо если точной информации нет — проще всегда оставаться «программистом»?)
Также интересен момент, если меняю воеводство + должность. Нужно ли доказывать, что соответствуешь именно новой должности (прошлый опыт везде указан как «программист\разработчик и т.д.»), если эта новая будет звучать совсем не так, но всё ещё связана с разработкой?
Хотелось бы получить ответ от Вас, заранее спасибо)
Все эти моменты — смена работодателя до 2 лет с картой, смена воеводства, смена должности — не очень раскрыты в русскоязычном интернете. Такой статьи очень не хватает 😉
В этот момент нет, но при получении 2-й голубой карты — может понадобится.
Это происходит из определения работы требующей высоких квалификаций.
Да, сильно проще.
См. выше.
Спасибо за быстрый ответ! Тут конечно скорее юридическая тонкость появляется — подойдёт ли имеющийся стаж для должности с другим названием (но для которой явно не бывает специального образования, подразумевается, что это тот же разработчик).
Нельзя дать однозначного ответа без конкретики.
Всем привет, У меня есть голубая карта, по ней я работаю меньше двух лет. Как я понимаю решение уженда, о том что я могу перейти на новую работу можно ждать до двух месяцев (где-то читал, максимальный срок). И этот срок я просто не смогу работать. Можно ли заранее подписать контракт и отослать бумаги в уженд что я перейду на новое место работы?
К примеру сегодня 1 февраля 2022. Я должен выйти на новое место работы 1 апреля. Я в первой неделе февраля подписываю контракт и отсылаю все что надо в уженд. Если уженд успевает к 1 апреля, то я сразу начинаю работать на новой работе. Если нет, то жду пока не прийдет решение, но точно уже не два месяца.
Да, так можно.
А если гражданство «правильное» то можно сделать освядчение и начать работать не дожидаясь (хотя тут есть разные мнения, что именно на голубой карте так нельзя) внесения изменений.
Спасибо за ответ. Я сам из Беларуси. Не знаю на счет освядчение, мне вариант с отправкой заранее пока больше всего нравится
Здравствуйте, подскажите пожалуйста немного подробнее по поводу переезда в другое воеводство. Если blue card недавно получена, адрес на ней не указан, но собираюсь сменить работодателя в другом воеводстве, как правильно выглядит процесс? Уведомить текущего воеводу, дождаться ответа, переехать, прописаться. Нужно ли на новом месте также уведомлять нового воеводу? Если да, то что именно нужно сделать и придётся ли менять карту, есть ли какие-то сроки на это всё?
Я не совсем понимаю, насколько я закреплён за текущим воеводством и как работает механизм переезда по стране) Спасибо)
Добрый день, если человек хочет переехать в другое воеводство, но продолжать работать на старом месте (удаленно) — это возможно? Или нужно получать новую карту на новом месте?