Привет, Читатель.
Надеюсь, ты уже с Голубой Картой в Польше и спокойно себе работаешь.
Сегодня я хочу тебе рассказать про твои права с Голубой Картой, как их получить, когда они появляются и как тебе это может помочь.
Как ты знаешь, Голубая Карта создавалась как инструмент для привлечения квалифицированных кадров в ЕС и возможности их перемещения внутри ЕС.
Свою функцию она исполняет, хотя и не сильно хорошо:
В той самой директиве (2009/50/ЕС (eng) Неоф. перевод (rus)), в статье 12 пункт 1-й написано, что страны обязаны в первые 2 года накладывать ограничения на свободу трудоустройства человеку, которому выдано это самое разрешение.
Посмотрим как это реализовано в Польше…
Чем ГК лучше обычной карты побыта:
- Ты можешь менять работу с меньшими затратами (не надо снова подавать полный пакет документов и платить). (Art. 135. ust. 1)
- После того, как ты наберёшь 18 месяцев в первой стране, ты получаешь право поехать в другую страну и, подавшись на тамошнюю ГК,
сразу-же приступать к работебез необходимости получать визу,без ожидания решения по делу. Вот просто так.ожидать решения по делу. - Когда ты соберёшь 5 лет пребывания в ЕС на основании ГК, при этом последние 2 года у тебя были в одной и той-же стране, ты можешь получить ПМЖ в последней стране. (Art. 212 ust. 1 pkt. 1)
- Ты можешь быть без работы 3 месяца, вместо 1 как на простой карте. (Art. 133. ust. 2. pkt. 1)
- В течение всего срока действия Голубой Карты (разрешения на пребывание) можно быть без работы не более чем 2 раза, в то время как на обычной 0. (Art. 133. ust. 2. pkt. 2)
- Супруги владельца ГК могут получить разрешение на временное пребывание (Карта Побыта) до конца действия голубой карты со свободным доступом к рынку труда (читать как: работать без разрешения, открывать ИП, учится в ВУЗах za darmo, возможность учавствовать в программе Rodzina 500+, итп.). (Art. 87 ust. 2 pkt. 4 из Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
- Главный заявитель может подать документы на получение ВНЖ семье даже без их присутствия в Польше, а уже на основании положительного решения они получат визы (если нужны). (Art. 99 ust. 2 + Art. 159 ust. 1 pkt. h + Art. 168)
Пункты законов в скобках — относятся к Ustawa o cudzoziemcach, если не указано иное.
Нюансы работы на Голубой Карте:
В первые 2 года пребывания на основании Голубой Карты ты не можешь, просто так найти нового работодателя, подписать договор и приступить к работе.
Ты должен попросить воеводу внести изменения в твоё решение (изменить в нём название работодателя, должность, зарплату, рабочие часы) и только после того как воевода это сделает, ты можешь начинать работать.
Даже изменить должность нельзя или иметь меньшую зарплату пока не получишь новое (изменённое) решение.
Я не буду описывать как делать эту процедуру, но, по сути, что нужно это: контракт и тест рынка труда. Потом только подождать (в среднем от 1-го месяца, для Кракова).
Да, я знаю, что можно сделать oświadczenie и на его основании работать — оставлю это за рамками этой статьи.
Что-же меняется после 2-х лет?
А вот что:
- Тебе не надо ничего и никого ждать — нашёл работодателя, подписал контракт, уволился и начал на новом месте. Не забыл уведомить ужонд в течение 15 рабочих дней. (Art. 134 + Art. 135 ust. 2)
- Тебе уже не нужен тест рынка труда по всей Польше. (Art. 127 pkt. 2 + Art. 129 pkt. 3)
- Изменить должность? Нет проблем! Изменил должность и потом обязательно сообщил об этом в ужонд в течение 15 рабочих дней. (См. пункт 1-й)
Резюмируя, после двух лет выгнать тебя из страны будет уже не так просто, если ты всё ещё подпадаешь под критерии её выдачи. С учётом того, что найти работодателя в таких условиях — дело простое, а остальные критерии выдачи со временем не исчезают = считай что у тебя уже свободный доступ к рынку труда, с условием уведомления Urzędu.
Настоятельно рекомендую мониторить реформу Голубой Карты.
Обновление статьи от 30.04.2017: добавил номера статей законов которыми эти права гарантированы.
Обновление статьи от 01.05.2017: добавил ссылку на неофициальный перевод директивы.
Здравствуйте,
Спасибо за статью. Меня интересует с какого момента начинается отсчет 18-ти месяцев?
Мы не смогли найти нигде точной информации, кто-то говорит, что с начала действия контракта, а кто-то — с момента выдачи карты (тоесть с даты указанной на ней). И все-таки 18 месяцев или 2 года?
Отсчет 18-ти месяцев начинается с даты указанной на децизии (решении) по ГК, если только до этого не имели другую ГК (например короткую).
18 месяцев и 2 года — это разные «этапы».
18 месяцев *на ГК в одной стране* — это возможность *проще* переехать что != *свободно* переехать
2 года *на ГК в одной стране* — это свободный доступ к рынку высококвалифицированной работы
«Что меняется после 2-х лет — нашёл работодателя, подписал контракт, уволился и начал на новом месте»…
ГК дается максимум на 3 года. Поэтому если после 2-х лет и перехода к новому работодателю ГК через год истекает, необходимо обращаться в ужонд для получения нового (измененного) решения на следующих 3 года?
По сути — да, именно так.
Только поправка: не измененного, а просто очередного.
Кстати, подавать на «очередное» надо не ранее чем за 90 дней до конца старого, и не позднее чем за 30 дней до конца.
В таком случае можно будет продолжать работать на старого работодателя т.к. это будет считаться продлением разрешения, со всеми вытекающими правами.
Очень полезная статья (особенно радует, что с ссылками на законы).
А вот такой ещё вопрос.
Я после 22 месяцев работы по ГК сменил работодателя и теперь работаю по oświadczeniu — пытался понять, нужно ли мне через два месяца подаваться на перевыпуск децизии или уже будет 24 месяца и можно забить? Спрашивал в уженде — там как-то невнятно ответили. Вроде да, а вроде нет, но ты подайся на всякий случай — как-то так.
Я-бы на вашем месте уже сейчас попросил-бы внести изменения в децизию, зачем тратить срок «3 месяца между увольнением и датой подачи прошения о внесении изменений»? 🙂 Хотя это может быть ведь не Краков, а там да — тесты рынка труда итд.
Но вы, в любом случае, должны были сообщить письменно что уволились со старой работы.
Ну а после «ДД+1.ММ.ГГГГ+2 децизии» и сообщите письмом «на основании art. 135 ust. 2 а так-же art. 134 ust. 3 уведомляю про работу на фирму ТОВ Рога и Копыта от ХХ.УУ.ДДДД на должности Переворачивателя пинвинов с зарплатой 100500 злотых в месяц брутто. Вложения: договор, освядчение»
Ну я чёт тупанул и у меня пока контракт на 3 месяца только — типа испытательный срок. Потом уже будет на 1+ год. То, что я уволился — я уже сообщил, да.
Ну тогда у вас самая веселая ситуация 🙂
Я договаривался про нормальный контракт сразу.
Можете попробовать принести документы на изменение + бумагу «Обязуюсь принести нормальный контракт» (написать от руки).
Ну технически через три недели у меня уже будет два года по ГК 😀 Только я никак понять не могу — нужно ли всё равно переподаваться, или таки эти полтора месяца, что я работал не по ГК, а освядченю — тоже в зачёт идут (карта-то на руках осталась).
А вы откройте закон и почитайте 😉 Только советую вчитываться в каждое слово.
Особое внимание обратите на Art. 135 ust. 2 и несоответствие ему в Art. 129 pkt. 2:
Тем временем, 25-го Января будет какое движение в Евро Парламенте, где комитет LIBE будет рассказывать о достигнутом прогрессе по вопросу реформы голубой карты:
http://www.emeeting.europarl.europa.eu/committees/agenda/201801/LIBE/LIBE(2018)0124_1P/sitt-7665953
Смотреть трансляцию можно тут:
http://www.europarl.europa.eu/ep-live/en/committees/video?event=20180125-0900-COMMITTEE-LIBE
А можно ли владельцу ГК открыть ИП в Польше, не могу найти где это четко написано в «Уставе»?
Возможен ли такой вариант, устроится к работодателю на UoP получить ГК, потом открыть ИП и перейти у него же B2B форму?
Открыть ИП обладателю ГК нельзя, увы.
Даже если-бы и можно было, то только как дополнение к работе на UoP.
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej:
3: Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej, Art. 13 ust. 2 pkt. 1 lit. c
2. Obywatele innych państw niż wymienione w ust. 1, którzy:
1) posiadają w Rzeczypospolitej Polskiej:
…
c) zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznością, o której mowa w art. 144 lub art. 159 ust. 1, z wyłączeniem okoliczności, o których mowa w ust. 1 pkt 1 lit. a–d, art. 186 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. poz. 1650, z późn. zm.),
…
– mogą podejmować i wykonywać działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na takich samych zasadach jak obywatele polscy.
А вот тут сказано что можно «wykonywać działalność gospodarczą», одной из форм которой есть ИП, нет?
Голубая карта это art. 127 — её в списке нет, а раз нет — то и ИП нет.
P. S.: вы взяли старый текст уставы.
а открыть не ИП, а ООО по ГК можно и как следствие перейти с UoP на В2В? или ООО тоже относится к дзялности господарчэй и, соответсвенно, такая же беда как и с ИП?
Спасибо.
Открыть ООО можно и без карты.
Другое дело, что членом правления нельзя быть больше чем 6 месяцев, без разрешения.
И даже ГК не освобождает то этого требования, а значит фирма должна иметь прибыль (не доход) не менее 12-ти средних по стране за год.
Ну и во вторых ГК требует определенной ЗП, которую придётся самому себе платить из средств фирмы, с которых надо заплатить еще взносы работодателя в ZUS/NFZ и потом еще и со средств сотрудника.
Как, очень и очень, дорогое средство легализации — О.К., но как средство сэкономить денег — совсем нет.
Спасибо большое за ответ!
выходит, чтобы сохранить голубую карту, перейти на В2В не получится и работать нужно как и раньше на UoP… жаль.. очень жаль 🙁
мне тут бухгалтерия посчитала, сколько бы я зарабатывал, если бы перешёл на В2В — сумма прилично выше..
П.С. а знаете что-нибудь по поводу бизнес-инкубаторов? можно ли через него перейти на В2В и сохранить при этом ГК??
Спасибо за статью!
У меня созрел набор вопросов, по состоянию на 2019 год (я сейчас в процессе получения польской голубой карты, но фирма, всем известный «интегратор», так себе, поэтому хочу зараниее подготовить план отступления в нормальную польскую компанию или, ещё лучше, в Германию).
Когда я смогу безболезненно уволиться из текущей компании? В разных источниках указывается то полтора года, то два.
Если я отработаю в Польше, например, два с половиной года, то сколько из них зачтётся при переезде в Германию?
Если меня «сократят» раньше, чем я найду новую работу, смогу ли я устроиться в «инкубатор» и тем самым поставить на холд просрачивание ГК?
При переезде в Германию, нужно ли будет мне собирать заново документы на ГК, или моя польская ГК может быть достаточным основанием для получения немецкой ГК?
1. В любом случае увольнение запускает процесс аннуляции ГК, если пребывать без работы 3+ месяца.
2. 2.5. Но только если пребывание на ГК — дольше чем 18 месяцев.
3. Да.
4. Нужно.
Спасибо! Можете подробнее осветить последний пункт? Получается, что весь хайп вокруг ГК — ни о чём, я то рассчитывал, что имея на руках польскую ГК я смогу сказать немецкому работодателю «Смотрите, у меня есть разрешение на работу, вам не нужно запариваться с документами, готов приехать и сразу начать работать»…
В Германии ему и так не нужно запариваться — выдал вам контракт, а дальше вы сами решаете вопрос с Ausländerbehörde.
Хайп потому-что вы, в отличие от простой карты, можете в стране находится без работы 3 месяца.
+ Ваша супруга (если есть, конечно-же) может работать как только получит воссоединение.
А на обычной карте вам нужно-бы было еще 2 года от вашей карты ждать, прежде чем подать документы на воссоединение.
+ у вас срок до Резидента ЕС, при условии «остановки» в одном месте на 18+ месяцев — сохраняется. В отличие от обычной-же карты…
Мало того: если у вас, скажем, нет высшего образования — Польша вам хоть и выдала голубую карту, но вы лично, не исполняете требований выдачи немецкой голубой карты.
Эта разунификация и была одной из причин этого предложения о реформе директивы о ГК.
Доброе утро, набрел на Ваш блог случайно, спасибо за информацию!
Работаю по польской Blue Card больше 2 лет, на руках есть офер в Германию.
Вопросы:
1. Есть ли какая-то сокращенная процедура для моего случая для начала работы в Германии, а именно сразу податься на немецкий Блю Кард и начать работать, минуя фазу Визы Д?
2. Выше Вы написали, что мой стаж работы по БлюКард в Польше «зачтется при переезде в Германию». Интересно было понять, для чего именно он зачтется? просто как опыт работы? или будет зачитываться для ПМЖ?
Спасибо!
1. НЯЗ нету. Был проект реформы программы, но пока-что проект отложен. В том числе из-за Brexit т.к. главный докладчик — гражданин UK. т.е. прямо сейчас пункт 2 в стране невалиден.
2. Он зачтется до ПМЖ, но не того который unbefristete Niederlassungserlaubnis (который можно и так получить за 21 месяц на немецкой ГК в Германии, если сдать экзамен по языку на B1, иначе-же за 33 месяца), а того что Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU (который выдается за 5 лет в стране, или-же за 5 лет в ЕС в статусе обладателя ГК, причем последние 2 года были прожиты в стране в которой будет подано ходатайство о выдаче вам статуса резидента ЕС).
Спасибо!
Как я, собственно, и думал. Получается, что особенного профита Польская блюкард не дает в плане переезда в Германию? Может быть хотябы визу Д можно получить в Польше, не выезжая в Россию?
PS: Прочел на «Чемодане» следующий абзац, вот и появились вопросы:
Blue Card (Blaue Karte)
Наиболее простой и безболезненный способ. Если вы имели такую карту в другой стране ЕС не менее 18 месяцев, то после нахождения работы и переезда в Германию в течение месяца необходимо подать заявление в Ausländerbehörde (ведомство по делам иностранцев) и получить немецкую Blue Card. Не требуется ни подтверждения диплома, ни знания немецкого языка. Для членов семьи это тоже действует. Единственный весомый критерий — уровень брутто-зарплаты не менее 40000 Евро в год для дефицитных специальностей и около 50000 для всех остальных.
К «дефицитным» относятся врачи, ИТ, инженеры и ученые в области естественных наук.
Да.
Тогда не совсем понятен пункт номер 2 в Вашей статье:
«Чем ГК лучше обычной карты побыта:
После того, как ты наберёшь 18 месяцев в первой стране, ты получаешь право поехать в другую страну и, подавшись на тамошнюю ГК, сразу-же приступать к работе без необходимости получать визу, без ожидания решения по делу. Вот просто так.»
Значит ли это, что визу таки получать не требуется? Не уверен что я однозначно понимаю то, что в кавычках.
Как я уже выше писал:
Так оно и почти (вот-вот уже) было было в момент написания статьи.
Статью поправил.
Здравствуйте. Случайно наткнулась на Ваш блог и очень стало интерестно. Если честно, никогда не слышала о ГК.
Нахожусь в Польше. Есть украинский диплом специалиста инженера мостов и транспортных тоннелей. Хотела его нострифицировать чтобы иметь право работать по своей специальности в Польше. Приехала в страну по безвизу, не трудоусроена. Попала по продлению до конца карантина, к счастью, в данной ситуации есть хоть время для решения этих вопросов.
Где можно более подробно прочитать о ГК? Возможно и не нужно будет нострифицировать диплом. Буду очень благодарна за ответ
Добрый день.
А не было статьи с краткой инструкцией как получить голубую карту?
Я посмотрел общий сайт польского правительства, своего воеводства и разные статьи и там везде весьма разный список документов.
Один из вопросов это приложение 1 или 4 к форме подачи, которыую должен оформить работодатель.
Не могли бы поделится как данный момент проходил?